Tout au long de notre vie d’adulte, au travers de nos différents choix d’orientation et de nos expériences professionnelles nous sommes amenés à acquérir et développer de nombreuses compétences, à vivre des succès ou des échecs, qui nous façonnent, font évoluer nos aspirations professionnelles et nos motivations. Notre situation personnelle et familiale peut également connaître des changements qui impactent notre travail. 

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Ainsi à tout moment de notre parcours de vie professionnelle, nous pouvons ressentir le besoin de nous réinterroger sur nos compétences réelles, sur le sens de notre travail, la place que celui-ci occupe dans notre vie, finalement être un peu en panne de perspectives d’évolution professionnelle. 

Véritable temps dédié à soi, le bilan de compétences est un outil permettant de mieux se connaître, d’analyser ses compétences professionnelles, personnelles, ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel qui vous ressemble. 

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Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences? 

• Faire le point sur votre carrière : Revisitez votre parcours professionnel, identifiez vos réalisations, vos réussites et vos expériences significatives.

• Évaluer vos compétences : Analysez vos compétences techniques, vos compétences transversales, ainsi que vos aptitudes comportementales et relationnelles.

• Définir vos aspirations : Identifiez vos valeurs, vos intérêts et vos motivations pour trouver une voie professionnelle alignée avec votre personnalité et vos aspirations.

• Explorer les opportunités : Découvrez de nouvelles possibilités professionnelles, explorez des secteurs d'activité émergents et identifiez les compétences nécessaires pour vous adapter aux évolutions du marché du travail.

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Pour qui?

Salariés, chômeurs, indépendants, entrepreneurs… le bilan de compétences s’adresse à tous les professionnels, quel que soit votre niveau d’expérience ou votre secteur d’activité.

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A chacun son projet

• Évoluer vers un métier qui correspond à ses valeurs

• Définir un projet d’orientation ou de  réorientation professionnelle

• Connaître ses perspectives d’évolution professionnelle

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Comment se déroule un bilan de compétences? 

Avant de commencer votre bilan de compétences, je vous reçois pour un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'objectif de cet entretien est de faire connaissance et de vous fournir toutes les informations nécessaires sur le déroulement du bilan, les outils utilisés et les options de financement disponibles en fonction de votre situation. 

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C’est également au cours de cet entretien que nous pourrons valider ensemble la pertinence de la démarche de bilan de compétences en fonction de vos attentes, étudier quelle est la formule la plus adaptée à votre rythme, vos besoins et vos disponibilités. 

Enfin cet entretien sera l’occasion de répondre à toutes vos questions pour vous permettre d'avoir une vision claire et complète de la démarche.  Il est en effet important que vous puissiez vous engager pleinement et en toute confiance. 

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Conformément aux articles R1111-1 à R8323-1 du Code du Travail, le bilan de compétences est un processus qui se compose de 3 étapes dont la durée maximale est de 24h réparties sur les différentes phases.

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